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人事外包方案

 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
 
 内容:
    人力资源外包分三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。
 
 作用:
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本;
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作;
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。

服务项目
具体服务内容

员工管理服务

提供员工培训、劳动仲裁、员工关系等并提供统一的存档服务

人事档案服​务

提供人力资源规划、制度设计等服务,依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、人才引进、员工活动等

社会保险服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

住房公积金服务

公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理

薪酬管理服务

员工满意度调查、薪资调查及方案设计、工资发放、个税申报等服务

政策咨询服务

提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定

 

 

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